¿Por qué las organizaciones se dirigen hacia un paradigma Teal? ¿Qué tienen en común estas organizaciones?

En un mundo empresarial marcado por el miedo y la competencia, surge una propuesta radical: el amor como motor de cambio en las organizaciones.

¿Qué significa esto exactamente? En el corazón de esta (r)evolución está la idea de que donde hay amor, está la ausencia del miedo.