Soluciones TEAL para la reducción de jornada.

Una Peluquería sin jefes… ¿Es posible?

Únete a la primera comunidad internacional de organizaciones progresivas: Rebel Cells by Corporate Rebels

¿Por qué las empresas están optando por modelos de autogestión, qué retos se presentan y a qué deberíamos prestar especial atención cuando pasamos de una estructura jerárquica a una autogestionada?

Una caso de éxito de las empresas TEAL del territorio catalán.

Una reflexión sobre los cuidados estructurales.

Un artículo sobre la mirada apreciativa y el paradigma de la abundancia para construir organizaciones en equilibrio.

Hablamos de confianza. Sea porque hay, o porque falta. Tratamos el tema porque es indispensable para trabajar. Porque es indispensable para relacionarnos. Pero en realidad, ¿Te has parado a pensar qué es la confianza?

¿Qué significa tener un propósito evolutivo en las organizaciones?

Estamos en un avión (de producción y consumismo masivos) que despegó hace un tiempo y no es capaz de aterrizar. - Kate Raworth

 ¿Hasta dónde podemos abarcar en los sistemas económicos empresariales?

¿Por qué las organizaciones se dirigen hacia un paradigma Teal? ¿Qué tienen en común estas organizaciones?

En un mundo empresarial marcado por el miedo y la competencia, surge una propuesta radical: el amor como motor de cambio en las organizaciones.

¿Qué significa esto exactamente? En el corazón de esta (r)evolución está la idea de que donde hay amor, está la ausencia del miedo.