COM TREBALLEM?
Utilitzem un mètode propi que està dissenyat per transformar la manera com les organitzacions operen des de dins. Tracem el camí en conjunt que compta amb 4 fases 👇🏼
1. DIAGNOSTIQUEM
Cada empresa té una essència que de vegades no es veu però que influeix profundament en el seu funcionament.
-> Iniciem amb una fase de diagnòstic profund. No només analitzem processos i estructures visibles, sinó també la cultura interna, les dinàmiques humanes i els valors no expressats subjacents a l'organització.
-> Facilitem converses significatives que revelen els bloquejos, pors o reptes interns, permetent que tot allò invisible surti a la llum.
-> Ens enfoquem en la connexió emocional de les persones amb la seva feina i l'organització, descobrint allò que realment les mou.
2. CO-CREEM
A la fase d'alineament, després de fer un diagnòstic sistèmic, co-creem un pla d'acció. Ens assegurem que el disseny respongui a les necessitats reals de l'organització, alineant cada pas amb els objectius i el context específic per garantir una transformació efectiva i sostenible.
3.ACOMPANYEM
Iniciem la transformació:
-> Desenvolupem el Lideratge i el Potencial Humà: Creiem que el canvi profund empenyesa des de dins, per facilitem processos de desenvolupament personal a tota l'organització perquè cada persona connecti amb la seva plenitud i guiem els líders perquè es converteixin en facilitadors d'equip.
-> Implantem l'Autogestió: Introduïm pràctiques d'autogestió que promouen l'autonomia i la presa de decisions distribuïdes. Això redueix la dependència d'estructures jeràrquiques tradicionals, permetent més agilitat, col·laboració i aprofitant la intel·ligència col·lectiva.
-> Connectem amb el Propòsit Evolutiu: Acompanyem en la integració del propòsit evolutiu de l'organització, assegurant que cada persona es connecti amb aquest propòsit i ve com el seu rol contribueix a l'impacte social, ambiental i econòmic.
Fomentem un canvi de mentalitat, on les empreses no sols s'adapten al canvi, sinó que lideren des de la seva raó de ser.
4.CONSOLIDEM EL CANVI
Ens quedem fins assegurar que el canvi sigui sostenible en el temps.
-> Acompanyem a llarg termini perquè les noves estructures i dinàmiques es consolidin i formin part de l'ADN de l'organització.
-> Continuem treballant en el creixement integral de les persones i equips, promovent l'aprenentatge continu i la millora constant.
-> Ens assegurem que l'equilibri entre el benestar de les persones i els resultats empresarials es mantingui, transformant les organitzacions en entorns més ètics, humans i amb èxit.
ENS NODRIM DE:
-> Facilitació sistèmica
-> Psicologia i coaching
-> Experiència en direcció d’empreses i dept. de Persones.
-> Cultura TEAL en el nostre propi equip.
