El mundo está cambiando a una velocidad vertiginosa, y seguimos trabajando y liderando con modelos organizacionales diseñados hace más de 200 años. Estos modelos responden a un paradigma racional que entiende a las personas como máquinas y al planeta como una fuente inagotable de recursos, en la interminable búsqueda de maximizar beneficios. Un paradigma ya obsoleto. ¿Y ahora qué?
En los años 50, la psicología y las teorías del desarrollo humano mostraron que los sistemas evolucionan cuando su nivel de conciencia ya no responde a la complejidad del entorno.
De estos aprendizajes surge el paradigma Teal, una forma de gestionar las organizaciones basada en el propósito, la autogestión y el desarrollo integral de las personas, donde el rendimiento económico convive con entornos más humanos, conscientes y colaborativos.
¿Qué es el paradigma Teal y cómo beneficia a la organización?
El paradigma Teal hace referencia a organizaciones conscientes y evolutivas, basadas en tres pilares fundamentales: la autogestión, el propósito evolutivo y la plenitud de las personas.
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Es la capacidad de las personas y equipos de tomar decisiones de forma autónoma y distribuida, sin depender de jerarquías rígidas, asumiendo la total responsabilidad. Se basa en la confianza, la transparencia y las relaciones adulto-adulto.
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Es reconocer a las personas como seres completos, integrando lo profesional y lo personal, aportando todo su potencial y en conexión con el propósito.
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Es la idea de que la organización tiene un propósito propio que guía su desarrollo, más allá de los beneficios económicos, adaptándose y evolucionando según las necesidades del entorno y de sus miembros.
Síntomas del viejo paradigma
Las organizaciones que operan bajo modelos tradicionales y obsoletos suelen enfrentar múltiples desafíos que afectan tanto a las personas como a los resultados:
- Falta de motivación
- Problemas de salud mental
- Alta rotación y dificultad para atraer talento.
- Conflictos
- Rumores y secretismo
- Resistencia al cambio
- Falta de oportunidades para crecer y aprender.
- Liderazgo disfuncional
- Falta de eficiencia en la toma de decisiones
- Falta de enfoque y propósito
- Resultados económicos bajos
Al adoptar el paradigma Teal
Las organizaciones pueden transformar los desafíos anteriores en oportunidades y lograr:
- Equipos motivados y comprometidos
- Una cultura basada en confianza y colaboración activa.
- Mayor bienestar y salud mental
- Atracción y retención de talento
- Relaciones adulto-adulto
- Fluidez de información
- Adaptabilidad y resiliencia
- Crecimiento personal y profesional integrado.
- Liderazgo distribuido y consciente
- Decisiones más rápidas y alineadas con el propósito.
- Resultados sostenibles y robustos: mejores márgenes, impacto positivo y crecimiento equilibrado.
¿QUÉ HACEMOS?
Acompañamos a las organizaciones en su transformación hacia modelos más humanos, conscientes y evolutivos.
Formamos a personas y equipos en nuevas formas de liderazgo, autogestión y conciencia organizacional.
Participamos en espacios facilitando o impartiendo charlas, y también apoyamos eventos y comunidades que conectan con nuestro propósito.
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